29-08-2011Bedrijfsfraude komt veel vaker voor dan gedacht. Iedere ondernemer loopt het risico geconfronteerd te worden met fraude, op veel verschillende manieren. Ondernemers hebben vaak het idee dat er zaken binnen het bedrijf niet helemaal pluis zijn. Vaak vermoeden ze ’fraude’. Maar wat is nu eigenlijk ’fraude’?
Fraude is geen juridische term. Het staat niet in het Wetboek van Strafrecht. Als een jurist het over fraude heeft, wordt vaak gesproken over een opzettelijke onrechtmatige handeling ten nadele van een ander met als doel daar (economisch) voordeel uit te halen.
In veel bedrijven wordt gefraudeerd. Soms gaat om kleine dingen, bijvoorbeeld het meenemen van een pak printerpapier, maar vaak loopt het ernstig uit de hand. Denk bijvoorbeeld aan onjuiste declaraties of onjuiste registratie van gewerkte uren.
Fraude heeft grote gevolgen voor de cultuur binnen uw bedrijf en de onderlinge verhoudingen. Bij personeel kan het idee ontstaan dat bepaald gedrag geaccepteerd is, of dat iemand ermee weg kan komen.
Het op de juiste manier aanpakken van fraude binnen het bedrijf is lastig. Vaak worden er drastische maatregelen genomen en de fraudeur wordt op opstaande voet ontslagen. U denkt het probleem opgelost te hebben maar vaak begint het probleem dan pas.
Het ontslaan van personeel kan leiden tot lange conflicten. U kan namelijk van mening zijn dat uw werknemer gefraudeerd heeft, door het mee naar huis nemen van een bakje met pennen. De rechter kan dit echter anders zien. Op dat moment worden de rollen omgedraaid. U kunt door uw werknemer worden aangeklaagd en u moet een ontslagvergoeding betalen. Met andere woorden, u wordt een dief van uw eigen portemonnee!
Vermoed u fraude binnen uw bedrijf, neem dan contact op met de rechercheurs van Tracer. Zijn kunnen u adviseren welke stappen u het beste kunt nemen en tevens een onderzoek uitvoeren binnen uw bedrijf.